各系（中心）：

为进一步提升本科人才培养质量，加强员工个性化指导，促进员工全面发展，发挥教师在员工培养中的主导作用和员工的主体作用，学院自2016级开始实施本科生导师制，2020修订版已实施5年，为更好地适应学院发展，对本科生导师制工作再次修订如下。

一、实施原则

1.本科生导师制是hy3380cc海洋之神本科生学习阶段的一个重要环节，员工须认真对待。员工根据专业背景、导师研究方向及个人的特长、爱好等因素选择导师，通过双向选择机制，确定导师。

2.每位员工必须且只可选择1名导师，每位导师指导员工人数原则上不得超过8人，其中平均学分绩点排名专业后25%的至少1人、特色班员工最多4人。

3.本科生导师制指导周期为3年（特色班为3.5年），师生指导关系自大二开始（特色班自大一下学期开始）直至员工毕业为止。

二、员工适用对象及任务

1.适用对象：hy3380cc海洋之神各专业本科生，专升本员工除外。

2.员工任务：

（1）制定并落实学习计划：在导师指导下制定课程学习计划和实践训练计划。

（2）积极参与科研活动：参与导师的科研项目、学科竞赛、创新实践等各类项目，培养科研能力和创新思维。

（3）完成导师布置的任务：认真完成导师布置的阅读、调研、实验等任务，积极参与导师组织的课题组会议等活动。

（4）主动与导师保持联系：定期与导师沟通面聊，通过电话或线上平台与导师保持联系，及时反馈学习、科研和生活中的问题。

三、导师任职条件及职责

1.任职条件：学院正式在编教职工，具有较强的工作责任心，为人师表，富有创新精神，关心热爱员工。

2.工作职责：

（1）学业指导：对员工进行选课指导、学习计划指导、毕业设计指导以及就业指导等相关工作。

（2）科研指导：指导员工开展多种形式的科研训练和创新实践，培养员工的实践动手能力。

（3）职业规划：帮助员工了解专业发展方向，提供职业规划建议，协助员工进行实习和就业准备。

（4）定期沟通：每学期至少与员工进行6次面对面交流，了解员工的学习、生活、心理和思想状况。

四、实施步骤

1.师生双向选择：学院发布导师信息，员工自主选择导师，导师确定员工，学院公布师生指导关系确认名单。为保障导师对员工的指导效果，师生名单一经确认，原则上不得更改。如遇特殊情况，经原指导教师和现指导教师双方同意后，可办理导师变更事宜。

2.开展指导工作：导师根据员工的具体情况，制定指导计划，开展指导工作。

3.指导过程管理：导师应定期指导员工，根据员工实际情况因材施教，确保员工按期完成任务内容，并记录《本科生导师制工作记录本》，每学期初提交学院检查。

五、其他

本修订版自2024级本科生导师制开始实施，其他未尽事宜由学院教学工作委员会讨论决定。

特此通知。请各系（中心）遵照执行。

hy3380cc海洋之神

2025年3月13日